06 · Claridad, profundidad, desarrollo
Circle
Un espacio compartido para el crecimiento personal. Tu grupo de desarrollo.
- Grupo
- 5–9 participantes
- 1 día al mes
- Eres
- persona empresaria
- una personalidad
- persona que toma decisiones
- con disposición a reflexionar
- con interés en el desarrollo
- con disposición a comprometerte
- Lugar
Región de Stuttgart, también posible en otras regiones
Para quién
Para quién
Líderes, personas empresarias y quienes toman decisiones, que:
están en una transición o eligen un nuevo rumbo de forma consciente,
están dispuestas a reflexionar sobre sí mismas como parte de sus sistemas,
tienen interés en un desarrollo más profundo e integral, sin esoterismo y sin soluciones rápidas,
se comprometen a lo largo de un periodo prolongado.
El yo en el nosotros, de forma integral.
Claridad, profundidad, desarrollo
Un grupo coherente de personas distintas y afines entre sí, en un espacio sostenido con claridad para el crecimiento y el desarrollo.
Para personas que entienden que el verdadero impacto solo surge cuando los temas profesionales y personales se piensan en conjunto, y que el crecimiento requiere desarrollo individual y compartido.
El Circle ofrece resonancia, reflejo, contenido, crecimiento y nuevas perspectivas para personas con experiencia que deciden de forma consciente.
- 5–9participantes con experiencia profesional madura, de distintos sectores
- 1 díaal mes, una jornada laboral completa
- 6–12meses: un arco de desarrollo claro
- DE · EN · ESAlemán, inglés, español
Lo especial del Circle es …
el grupo diverso, en el que personas muy distintas se complementan y se desarrollan en conjunto
que en el grupo aprendes de mi formación
el espacio para tu yo dentro de un nosotros fuerte
una mezcla única de contenido, intercambio, impulsos y reflexión
la apertura en temas y métodos, es decir, no un único enfoque ni un “santo grial” en el camino
la posibilidad de definir temas y prioridades en conjunto
mi presencia y acompañamiento desde la experiencia
Propósito
Claridad
reconocer patrones, puntos ciegos y nuevas opciones
Desarrollo
personal, profesional y sistémico, conectado entre sí
Resonancia
retroalimentación y perspectivas entre pares
Contenido
aprendizaje periódico
Orientación
espacio para preguntas estratégicas y existenciales
Comunidad confiable
un marco continuo y confidencial
Formatos
Como complemento: coaching individual, reflexión según se necesite
- Trabajo en Circle
- Intervision estructurada
- Reflexión sistémica
- Contenido e impulsos
Principios
- Confidencialidad
- Compromiso
- Confrontación respetuosa
- Diversidad de perspectivas
- Responsabilidad compartida
Cómo funciona
¿Cómo puedo participar?
- Paso 01
Conversación previa
Una conversación previa personal (en línea o en persona)
- Paso 02
Motivación
Un intercambio sobre tu motivación y tu compromiso
- Paso 03
Actitud
Tu actitud importa más que tu rol: apertura, disposición a aprender e interés en un desarrollo más profundo
¿Para qué todo esto?
Porque las preguntas de liderazgo y las preguntas de vida no se pueden separar.
Quien carga con decisiones necesita espacios donde se piensen juntas ambas cosas: la claridad personal, la responsabilidad profesional y las dinámicas sistémicas.
¿Cómo funciona en la práctica?
- Con una composición diversa a propósito, sin competencia entre sí (non-compete)
- Estructura fija: contenido, trabajo en Circle, Intervision, rondas de reflexión
- Con tus deseos y necesidades participas en muchos momentos en la definición de los contenidos
- Confidencial y con compromiso
Detalles prácticos
- Lugar: región de Stuttgart, también posible en otras regiones
- Costo: Condiciones en la primera conversación
Esto no es para ti si …
- quieres ser “mejor” (automejora). A mí me importa un desarrollo abierto.
- buscas sobre todo técnicas y métodos. Hay muchísimos, pero ese no es mi enfoque.
- quieres “sacar provecho” de los demás. Lo nuevo surge en una convivencia auténtica. Dar y recibir.