Track I · Capacidades personales de liderazgo y diferenciación interior
Programa Deep Leadership
Bases para un impacto duradero.
- 4 áreas
- 6–12 meses
- Interactivo, modular, personalizado
- Patrick Schmid
Construyo contigo tu Deep Leadership y acompaño a líderes que ya no quieren “funcionar mejor”, sino liderar con más conciencia y eficacia.
- Formato
- 1:1 Executive Development
- Acompañamiento on the job
- Confidencial y personalizado
Para quién
¿Para quién es adecuado?
Para todo tipo de líderes que quieren trabajar en su propio desarrollo de forma enfocada, abierta y sistémica, más allá de la mera transmisión de contenidos, del coaching de manual y de la psicologización.
Ayuda si has vivido derrotas, si has llegado a tus límites o si te diste cuenta de que no se trata solo de “más alto, más rápido, más lejos, mejor”.
Preguntas introductorias
- ¿Solo funcionas o de verdad lideras cuando sube la presión?
- Bajo carga, ¿tus decisiones se vuelven más rápidas … o más estrechas?
- ¿Sabes exactamente desde qué lógica interior actúas?
- ¿A veces los conflictos te afectan más en lo personal de lo que quieres mostrar?
- 4 áreasAutoliderazgo, perspectivas, lenguaje, decisión
- 6–12meses, según el tiempo disponible, la intensidad y la integración
- 1:1Executive Development, acompañamiento on the job
- 2 × ½ díaen persona al inicio y al cierre
Resultados que puedes esperar
Tomas decisiones con más calma, más claridad y menos reactividad.
Reconoces tus propios patrones antes de que distorsionen tu liderazgo.
Lideras desde la estabilidad interior, no desde la presión o la compensación.
Puedes sostener la ambivalencia sin simplificar a la ligera.
Tu comunicación se vuelve más precisa, más coherente y más eficaz.
Contenidos
El Track I (Deep Leadership) desarrolla tu base personal de liderazgo.
Autoliderazgo e identidad
reconocer y estabilizar tus propios valores, patrones y lógicas de decisión.
Capacidad de perspectiva y conciencia
percibir situaciones complejas de forma más diferenciada y sostener la ambivalencia.
Lenguaje y comunicación
desplegar impacto a través de una construcción precisa de significado y una forma consciente de construir relaciones.
“Decision-Fitness” personal
decidir con claridad bajo presión y asumir la responsabilidad de forma consciente
Preguntas
Deep Leadership
¿Es el momento de desarrollar tu capacidad de liderazgo de forma consciente?
Hablemos de tu situación actual de impacto y de decisión.
Primera conversación¿Para qué?
Para que el liderazgo no suceda por reflejo, sino con reflexión. Para que la percepción se vuelva más diferenciada antes de decidir. Y para que la madurez personal se convierta en una base sólida del impacto en la organización.
Detalles prácticos
Duración aprox. de 6–12 meses, según el tiempo disponible, la intensidad y la integración.
Condiciones en la primera conversación.
- Primera conversación (ambas partes tenemos que llegar a un SÍ claro)
- Al menos un encuentro en persona al inicio (medio día) y otro al cierre (medio día).
- Recomendado: encuentros en persona con regularidad
- Sesiones al menos cada dos semanas aproximadamente. Reflexión individual, preparación/lectura o seguimiento necesarios en algunos casos
- En general: adaptado a tus circunstancias, según mi disponibilidad