02 · Autoconocimiento | Actitud | Maduración personal y colectiva
Reflexión y crecimiento
Mirar atrás para poder darle una nueva forma: soltar patrones, construir opciones. Alejarse de lo que ya no encaja, muchas veces todavía sin una meta clara.
- Trabajo individual
- Formatos grupales y seminarios
- Duración
De 2 horas a 5 días, o colaboración continua
- Tamaño
1–30 personas
- Lugar
Retiros, offsites
- Idiomas
Alemán, inglés, español
Para quién
¿Para quién es?
Para personas que quieren comprender con más profundidad lo que las mueve, y desarrollar a partir de ahí fuerza, orientación y decisiones coherentes en tiempos complejos.
Personas con experiencia de vida y sed de desarrollo
Líderes, profesionales, personas en transición
Para líderes y personas con experiencia que quieren aclarar su actitud y su perspectiva
Para personas que quieren ver más: a sí mismas, a los demás, el panorama completo
Crecer significa ganar nuevas perspectivas, reconocer patrones y afinar la propia actitud, más que optimizar habilidades.
Maduración: comprensión. Conciencia. Estar consciente.
Acompaño a personas y grupos en su despliegue.
Aquí se trata explícitamente de “trabajo interior”. Las habilidades, las herramientas y la capacitación las clasifico como “trabajo exterior”: eso lo encuentras en el área de Claridad e impacto.
Sin estándares. Sin recetas rápidas.
Soy neutral e independiente: mi objetivo no es cambiar a las personas, sino crear espacios en los que puedan verse con más claridad y actuar con más conciencia.
Qué te espera
Desarrollo de la conciencia y autoliderazgo
manejar la incertidumbre, las transiciones y los nuevos roles; autoimagen frente a la imagen que otros tienen de ti (opcional: LINC Personality Profile y elaboración de un integrama).
Resonancia y capacidad de perspectiva
la resonancia entre pares como espejo, retroalimentación sin presión competitiva, un manejo consciente de lo que “resuena”.
Valores y lógicas de desarrollo
modelos y mapas coherentes para entenderte mejor a ti y a los demás.
Pensamiento sistémico y lógica
reconocimiento de patrones, trabajo con el tetralema o lógica polivalente, reflexión racional, para que la complejidad sea manejable.
Atención plena y corporalidad
micro-presencing, percepción corporal, calma interior como base para la claridad.
Sentido y narrativa
vivir las transiciones como puntos de inflexión, revisar las propias historias y, si hace falta, volver a contarlas.
Crecimiento y desarrollo
Crecimiento personal y colectivo
reconocer con más conciencia patrones, valores y roles, y darles una forma coherente.
Ampliar perspectivas
del yo al nosotros, del detalle al sistema, del “o esto o aquello” al “tanto esto como aquello”.
Sostener la ambigüedad
no “resolver” a la ligera la ambigüedad y las tensiones, sino sostenerlas con sabiduría.
Encontrar sentido
reflexionar sobre las propias narrativas de vida y de rol, y reorientarlas.
Integrar de forma duradera
aprendizajes que funcionan en la vida diaria, no solo en el salón del seminario.
Formatos y espacios
Formatos de impulso
charlas que invitan a pensar y a desarrollarse.
Talleres y formatos de un día
de 2 horas en adelante, grupos pequeños, una mezcla de contenido, reflejo entre pares y ejercicios vivenciales.
Formatos Circle
ver Circle.
Retiros y offsites
viajes de aprendizaje y reflexión, contenidos profundos en un ambiente relajado.
Lo que distingue mi trabajo
Ofrezco formatos de desarrollo claros y resonantes, en los que las personas se comprenden más a fondo a sí mismas y a sus patrones, y así crecen.
Profundidad metodológica
modelos de tipos y de personalidad, Hakomi (psicoterapia corporal centrada en la atención plena), Integración Neurosistémica y coaching existencial, para el trabajo con la conciencia y la presencia.
Capacidad de resonancia encarnada
percibir lo que no cuadra, tolerancia a la ambigüedad y la capacidad de nombrar también temas difíciles con claridad y respeto.
Más de 20 años de experiencia en roles de liderazgo y transformación: familiarizado con la complejidad, la responsabilidad y las transiciones.