Track I · Persönliche Führungsfähigkeiten & innere Differenzierung
Deep Leadership Programm
Grundlagen für nachhaltige Wirksamkeit.
- 4 Bereiche
- 6–12 Monate
- Interaktiv, modular, individualisiert
- Patrick Schmid
Ich erarbeite mit Dir Deep Leadership und begleite Führungskräfte, die nicht mehr „besser funktionieren“, sondern bewusster und wirksamer führen wollen.
- Format
- 1:1 Executive Development
- Begleitung On-the-Job
- Vertraulich & individuell
Für wen
Für wen geeignet?
Für alle Arten von Führungskräften, die gezielt, offen und systemisch an der eigenen Entwicklung arbeiten wollen – jenseits von reiner Inhaltsvermittlung, Schema-F-Coaching und Psychologisierung.
Es ist hilfreich, wenn Du Niederlagen erlebt hast, an Deine Grenzen gestoßen bist, oder erkannt hast, dass es nicht nur um „höher, schneller, weiter, besser“ geht.
Einführende Fragen
- Funktionierst Du, oder führst Du wirklich, wenn der Druck steigt?
- Werden Deine Entscheidungen unter Last schneller … oder enger?
- Weißt Du genau, aus welcher inneren Logik heraus Du handelst?
- Treffen Konflikte Dich manchmal persönlicher, als Du zeigen willst?
- 4 BereicheSelbstführung, Perspektiven, Sprache, Entscheidung
- 6–12Monate, je nach verfügbarer Zeit, Intensität und Integration
- 1:1Executive Development, Begleitung On-the-Job
- 2 × ½ Tagpersönlich zu Beginn und zum Abschluss
Ergebnisversprechen
Du triffst Entscheidungen ruhiger, klarer und weniger reaktiv.
Du erkennst Deine eigenen Muster, bevor sie Führung verzerren.
Du führst aus innerer Stabilität statt aus Druck oder Kompensation.
Du kannst Ambivalenz halten, ohne vorschnell zu vereinfachen.
Deine Kommunikation wird präziser, kohärenter und wirksamer.
Inhalte
Track I (Deep Leadership) entwickelt die persönliche Führungsbasis.
Selbstführung & Identität
Eigene Werte, Muster und Entscheidungslogiken erkennen und stabilisieren.
Perspektivenfähigkeit & Bewusstsein
Komplexe Situationen differenzierter wahrnehmen und Ambivalenz halten.
Sprache & Kommunikation
Wirkung über präzise Bedeutungsgebung und bewusste Beziehungsgestaltung entfalten.
Persönliche „Decision-Fitness“
Unter Druck klar entscheiden und Verantwortung bewusst tragen
Fragen
Deep Leadership
Bereit, Deine Führungsfähigkeit bewusst zu entwickeln?
Lass uns über Deine aktuelle Wirkungs- und Entscheidungssituation sprechen.
ErstgesprächWozu?
Damit Führung nicht reflexhaft, sondern reflektiert geschieht. Damit Wahrnehmung differenzierter wird, bevor entschieden wird. Und damit persönliche Reife zur tragfähigen Grundlage organisationaler Wirkung wird.
Modalitäten
Zeitraum ca. 6–12 Monate, je nach verfügbarer Zeit, Intensität und Integration.
Konditionen im Erstgespräch.
- Erstgespräch (wir müssen beide ein klares JA entwickeln)
- Mindestens ein persönliches Treffen zu Beginn (halber Tag) sowie zum Abschluss (halber Tag).
- Empfohlen: persönliches Zusammenkommen in Regelmäßigkeit
- Termine mindestens ca. alle zwei Wochen. Individuelle Reflexion, Vorbereitung/Einlesen oder Nachbereitung fallweise notwendig
- Generell: angepasst an Deine Umstände, je nach meiner Verfügbarkeit