06 · Klarheit, Tiefe, Entwicklung
Circle
Gemeinsamer Raum für persönliches Wachstum. Deine Entwicklungsgruppe.
- Gruppe
- 5–9 Teilnehmende
- 1 Tag pro Monat
- Du bist
- Unternehmer:in
- Persönlichkeit
- Entscheider:in
- reflexionswillig
- an Entwicklung interessiert
- bereit Dich zu engagieren
- Ort
Raum Stuttgart, und überregional möglich
Für wen
Zielgruppe
Führungskräfte, Unternehmer:innen und Entscheider:innen, die:
an Übergängen stehen oder bewusst Weichen stellen,
bereit sind, sich selbst als Teil ihrer Systeme zu reflektieren,
Interesse an tieferer, ganzheitlicher Entwicklung haben – ohne Esoterik und ohne Schnelllösungen,
mit Commitment über längere Zeit.
Das Ich im Wir, auf integrale Weise.
Klarheit, Tiefe, Entwicklung
Eine kohärente Gruppe unterschiedlicher und zueinander passender Menschen, in einem klar gehaltenen Raum für Wachstum und Entwicklung.
Für Menschen, die verstehen, dass echte Wirksamkeit nur entsteht, wenn berufliche und persönliche Themen zusammen gedacht werden, und dass Wachstum individuelle und gemeinsame Entwicklung erfordert.
Der Circle bietet Resonanz, Spiegelung, Input, Wachstum und neue Perspektiven für erfahrene Menschen, die sich bewusst entscheiden.
- 5–9Teilnehmende mit reifer Berufserfahrung, unterschiedliche Branchen
- 1 Tagpro Monat, ein ganzer Arbeitstag
- 6–12Monate: klarer Entwicklungsbogen
- DE · EN · ESDeutsch, Englisch, Spanisch
Besonders am Circle ist …
die diverse Gruppe, in der sich verschiedenste Personen ergänzen und gemeinsam entwickeln
dass Du in der Gruppe aus meinen Aus- und Weiterbildungen lernst
der Raum für Dein Ich in einem starken Wir
eine einzigartige Mischung aus Input, Austausch, Impulsen, Reflexion
Themen- und Methodenoffenheit, also nicht ein Fokus oder ein „heiliger Gral“ auf dem Weg
die Möglichkeit, Themen und Schwerpunkte mitzugestalten
meine Präsenz und Begleitung aus Erfahrung
Zweck
Klarheit
Muster, blinde Flecken und neue Optionen erkennen
Entwicklung
Persönlich, beruflich und systemisch – miteinander verbunden
Resonanz
Feedback und Perspektiven auf Augenhöhe
Input
Regelmäßiges Lernen
Orientierung
Raum für strategische und existenzielle Fragen
Verlässliche Gemeinschaft
kontinuierlicher, vertraulicher Rahmen
Formate
Ergänzend: Einzel-Coaching, Reflexion nach Bedarf
- Circle-Arbeit
- Strukturierte Intervision
- Systemische Reflexion
- Input und Impulse
Prinzipien
- Vertraulichkeit
- Verbindlichkeit
- Respektvolle Konfrontation
- Perspektivenvielfalt
- Gemeinsame Verantwortung
Ablauf
Wie kann ich teilnehmen?
- Schritt 01
Vorgespräch
Persönliches Vorgespräch (online oder persönlich)
- Schritt 02
Motivation
Austausch zu Deiner Motivation und Deinem Commitment
- Schritt 03
Haltung
Relevanter ist Deine Haltung als Deine Rolle: Bereitschaft zur Offenheit, Lernbereitschaft und Interesse an tieferer Entwicklung
Wozu das Ganze?
Weil Führungs- und Lebensfragen nicht trennbar sind.
Wer Entscheidungen trägt, braucht Räume, in denen beides zusammengedacht wird: persönliche Klarheit, berufliche Verantwortung und systemische Dynamiken.
Wie läuft das praktisch?
- Bewusst divers zusammengestellt, non-compete
- Feste Struktur: Inputs, Circle-Arbeit, Intervision, Reflexionsrunden
- Du gestaltest Inputs durch Wünsche und Bedürfnisse an vielen Stellen mit
- Vertraulich und verbindlich
Modalitäten
- Ort: Raum Stuttgart, und überregional möglich
- Kosten: Konditionen im Erstgespräch
Das ist nichts, wenn Du …
- „besser“ werden willst (Selbstoptimierung). Mir geht es um offene Entwicklung.
- vor allem Techniken und Methoden suchst. Die gibt es zahlreich, doch darauf liegt mein Fokus nicht.
- von anderen „profitieren“ willst. In echtem Miteinander entsteht Neues. Geben & Nehmen.