05 · Begleitung für Begleiter
Ein gemeinsamer Entwicklungsraum
Zeit für Dich. Für das, was Dich bewegt. Im Kreis von Menschen, die verstehen, was Begleiten wirklich heißt.
- Gruppe
- 4–12 Personen
- Präsenz bevorzugt
Für wen
Für Dich als …
Ob Coach, Trainer:in, Pädagog:in, Erzieher:in oder Führungskraft: wir alle stehen regelmäßig an Punkten, an denen Reflexion, Resonanz und Austausch guttun.
- Coach
- Trainer:in
- Berater:in
- Erzieher:in
- Führungskraft
- Begleiter:in für andere
Wer andere trägt, braucht selbst Raum, um gehalten zu sein.
Begleitung für Begleiter
Intervision ist dafür kein „Format“, sondern ein Resonanzraum auf Augenhöhe – kollegial, vertraulich, echt.
Hier geht es nicht um Theorie oder Bewertung, sondern um Begegnung, Qualität, Input, Entwicklung und Selbstfürsorge.
Wie läuft eine Intervision ab?
Intervision ist ein sicherer Rahmen für Menschen, die mit Menschen arbeiten, und sich selbst als Teil ihres Wirkens begreifen.
Wir begegnen uns als Kolleg:innen, nicht als Rollen. Die Vielfalt der Gruppe – Erfahrungen, Professionen, Blickwinkel – erweitert den Horizont. Es entsteht Resonanz, neue Perspektive, gemeinsames Lernen, manchmal schlicht Erleichterung.
Ich führe die Gruppe achtsam und klar. Der Raum bleibt vertraulich, getragen von Respekt, Humor und Tiefe.
Alles, was Dich berührt in Deiner Arbeit oder Deinem Sein (beruflich oder persönlich) hat hier Platz.
- 4–12Personen in der Kleingruppe – konstant, vertraulich, persönlich
- 3–5 Std.pro Termin (je nach Gruppengröße)
- regelmäßigetwa monatlich oder zweiwöchentlich, feste Termine
- Präsenzklar bevorzugt, online möglich
Was den Rahmen ausmacht
Klarheit und Struktur
damit alle Orientierung haben und zu Wort kommen.
Verschiedene Blickwinkel
jede:r bringt eigene Erfahrung, Haltung und Methodik ein.
Methodische Impulse
z. B. Reflecting Team, Resonanzübungen, systemische Perspektiven.
Selbstreflexion
wir arbeiten nicht nur am Fall, sondern auch an der eigenen Rolle.
Wofür dieser Raum steht
Für Qualität und Achtsamkeit
weil gute Begleitung innere Klarheit braucht.
Für Selbstfürsorge
weil Geben ohne Resonanz auf Dauer erschöpft.
Für Lernen und Inspiration
weil Entwicklung Miteinander braucht.
Für Ethik und Bewusstsein
weil Haltung wichtiger ist als Methode.
Das macht mich aus
Systemisch & strukturell
Entwicklungsarbeit mit Tiefgang: Strukturen verstehen, Dynamiken erkennen, Wandel begleiten.
Prozess- & Raumkompetenz
Ich halte Gruppen mit Präsenz, feiner Wahrnehmung und Klarheit. Methodisch vielfältig: Presencing, Neurosystemische Integration, Traumabewusstheit.
Begleiter-Perspektive
Ich kenne beide Seiten: das Begleiten und das Getragenwerden. Mein Fokus: Echtheit, Verantwortung, Wachstum im Miteinander.
Was genau geschieht?
- Klarer Ablauf – Reflexion, Input, Resonanz, Klärung, Embodiment
- Keine Hierarchie – alle auf Augenhöhe
- Geben & Nehmen – Wissen teilen, voneinander lernen.
Wie läuft das ab?
- Sicherer Rahmen: Vertrauen, Vertraulichkeit, klare Führung.
- Vielfalt der Methoden: von Strukturaufstellungen über Presencing bis Hakomi (achtsamkeitszentrierte Körperpsychotherapie), von Dialogarbeit bis Körperresonanz.
- Raum für Dich: alles darf da sein – Fragen, Unsicherheiten, Dilemmata.
- Emergente Prozesse: was entsteht, darf entstehen – nichts muss.
Modalitäten
- Beitrag – Konditionen im Erstgespräch
- Verbindlichkeit – freies Modell, aber mit klarer Zusage für Vertrauen und Kontinuität